上手な退職とは？円満退社をするための方法や手順など。

散々迷いに迷い、悩みに悩んだ挙げ句、やっと退職する決意が固まってもなかなか意向を会社に伝えられずに困っている人も多いかと思います。

そもそも、雇用契約を結んでいる以上、原則としてすぐに会社を辞めることはできません。

退職時にトラブルになってしまうと、転職時のマイナス要素になってしまう可能性もあります。

 

退職するにもマナーがありますので、きちんとルールを守って円満な退社を心がけましょう。

この記事では、退職に悩んでいる人の悩みや疑問を解決します。

しっかり理解し、トラブルが起きないように心得ましょう。

 

『飛ぶ鳥跡を濁さず』ですよ。

本当に退職の決意が固まっているのかを再確認する

 

退職を意思表示を会社に行う前に、もう一度冷静になって本当に退職したいのかどうかを確認しておきましょう。

退職したい理由は人によって様々ですし、理由の良し悪しを他人がどうこう言う問題ではありません。

しかし、少し想像してみてください。

退職の意向を切り出し、会社から猛烈に引き止められたらどうしますか？

それでも一切意思がブレることはありませんか？

 

もし少しでも心が揺らぐようなら、今はまだ退職するタイミングではないのかもしれません。

自分の中で決意が明白でないのなら、退職後に必ず後悔することになってしまいます。

 

仮に転職した先の条件が前職よりも悪ければ、戻りたいとすら思うかもしれません。

退職というのは大きな決断なので、もう一度自分と向き合って冷静に決断することをオススメします。

退職を切り出すタイミング

 

円満に退社できるかできないかは、転職の成功を大きく大きく左右します。

退職の意向を切り出すタイミングなどはしっかり見極めることが重要です。

一般的な傾向として、退職者が増える時期は12月と3月が多いです。

決済などの年度末に合わせると、引き継ぎの業務などをスムーズに進めることができるからです。

 

そして、重要なのは、退職の意向を会社に伝えるタイミングです。

一般的に広まっている知識として、1ヶ月くらい前に退職の意向を伝えなければいけないという認識がありますが、実際には会社によって就業規則が違います。

このあたりは予めしっかりと調べて確認を取っておきましょう。

 

退職を切り出すのは直属の上司にアポを取ってから伝えましょう。

直属の上司以外に相談するのは基本的にマナー違反にあたるので注意が必要です。

会社の組織体系を軽視するような行動は慎み、決められた規則やマナーの中で一つずつ順序を踏んでいきましょう。

必ず聞かれる『退職理由』

 

直属の上司に退職の意向を告げるのにもコツが必要です。

何も考えず、ただ辞めたいと理由だけで言葉を選ばずに話すのは避けるべきでしょう。

なぜなら、退職理由が明確じゃないと会社側から引き止められて辞めづらくなってしまう可能性もあるからです。

円満に退社するには最後の最後まで組織の一員らしく振る舞うことが重要です。

 

退職理由は、不満があったとしても、前向きな理由を話す方がベターです。

そして、一番良く聞かれる質問は、転職先についてです。

 

もし決まっていても決まっていなくても、「これから探そうと思っています」と切り出すのが無難です。

もしあなたがもし同業種に転職するなら、会社は知的財産が流出することを懸念するからです。

かと言って、明らかに嘘と分かるような理由を話すのもNGです。

確固たる退職の意思と、紳士的な振る舞いで、円満に退社の手続きが進むように意識して臨んでください。

 

退職するにも様々な手続きやルールやがあります。

もう辞めるからと言って投げやりになるのではなく、社会人としてあるべき行動を心がけるように意識しましょう。