「もしも」の時も安心を。
福利厚生の有効活用は、
心のケアにも繋がります。
世の中には様々な職種がありますが、ケガや事故などが
起きてしまった際、「安心」を担保おくのは重要です。
ジョブサポートの理念は、「求職者様に理想の働き方をご提供すること」です。
お一人お一人と真摯に向き合い、責任を持って就業までをサポートさせていただきます。
これまで培った実績やノウハウで、適切なニーズに結びつけます。
01.健康保険
ケガや病気などの事態が発生した際、治療費などの費用を国や自治体が負担してくれます。
02.雇用保険
失業した際に一定期間給付金を受け取ることができます。その他、「教育訓練給付」「育児休業給付」などがあります。
03.労災保険
事故や災害が原因で、通勤中や勤務中にケガや病気をされてしまった場合に保障を行う制度です。
04.有給休暇
就業から6ヶ月継続勤務していただいた方が一定の条件を満たされますと、有給休暇が付与されます。
05.定期健康診断
労働安全衛生法では、企業は従業員の健康管理を行う義務があると定められており、年に一度実施いたします。
06.通勤交通費控除
ご自宅から就業先までの通勤に要する費用を負担する制度です。定期代や遠方手当などが該当します。
07.産休･育休
法的に認められている制度で、企業の就業規則に定められていなくても取得することができます。
08.家賃･住宅手当
持ち家や、家賃に関するローンの返済の一部を企業が負担する制度で、企業の任意で運用されているものです。
09.家族手当
扶養家族がいる場合、配偶者と子供の人数に応じて生活補助として支給される手当です。
